Formation continue des formateur/-trice-s en entreprise (FEE)
L'OrTra a à cœur de soutenir les formateur/-trice-s dans leur rôle au quotidien auprès des personnes en formation. A cet effet, elle propose des cours de formation continue spécifique à cette fonction, par métier ou hétérogènes, tout au long de l'année.
N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins complémentaires.
Aperçu de l'offre et descriptions de cours
Vue d'ensemble des offres 2024 - ETAt au 06.03.2024 :
Cours en français / COURS EN ALLEMAND
Pour vous inscrire, veuillez cliquer sur le cours souhaité dans la rubrique "inscriptions" ci-dessous.
Retrouvez ci-dessous les fiches de description des cours :
- Suivre un-e apprenti-e ASSC - Ce cours se déroule sur 2 jours. - 25-26.04.2024
- Charge mentale des FEE : comment éviter le court-circuit - 21.05.2024
- Suivre un-e apprenti-e ASE : Immersion dans la documentation spécifique du métier et sur PiA-PeF - 23.05.2024 Cours complet
- REFRESH Suivi d'un-e apprenti-e ASE + Utilisation de PiA-PeF - 11.06.2024
- Suivre un-e apprenti-e ASE : Immersion dans la documentation spécifique du métier et sur PiA-PeF - 05.09.2024
- Communiquer efficacement avec son apprenti-e - 23.09.2024
- REFRESH Suivi d'un-e apprenti-e ASSC + utilisation de PiA-PeF - 25.09.2024 NOUVEAU
- Egalité de genre, harcèlement sexuel et personnes LGBTIQ dans le monde professionnel: Comprendre les bases et découvrir des outils - 30.09.2024 NOUVEAU
- Suivre un-e apprenti-e ASSC - Ce cours se déroule sur 2 jours - 03-04.10.2024
- Médias numériques : des outils et des pistes pour favoriser une utilisation saine et raisonnée chez les apprenti-e-s dans le cadre professionnel - 07.10.2024
- REFRESH Suivi d'un-e apprenti-e ASE + Utilisation de PiA-PeF - 08.10.2024
- Développer les équipes formatrices - 05.11.2024
- Développer une réflexion sur l'élaboration d'un concept de formation ASE - 07.11.2024
- Accueillir et accompagner les émotions de mon apprenti-e - 11.11.2024
- Développer ses aptitudes à l'utilisation d'OdAOrg et PiA-PeF (Paramètres et réglages Entreprise) - 13.11.2024
- Suivre un-e apprenti-e ASE : Immersion dans la documentation spécifique du métier et sur PiA-PeF - 14.11.2024
- Entretenir son plaisir au travail et le transmettre à son apprenti-e - 25.11.2024
- Réveiller ma créativité de formateur/-trice - 02.12.2024
- Charge mentale des FEE : comment éviter le court-circuit - 10.12.2024
- REFRESH Betreuung eines/r Lernenden zur/zum FaBe + Verwendung von PiA-PeF - 10.09.2024
- Eine FaGe lernende Person begleiten (2 tägiger Kurs - Siehe Kursbeschreibung) - 18-19.09.2024
Pour le cours de base de formateur/-trice-s en entreprise (5 jours), veuillez vous référer au site du Centre de Perfectionnement Interprofessionnel - CPI
« La formation continue joue un rôle très important dans un contexte de pénurie, mais ce n’est pas une recette magique non plus. Comme les Assises du social l’ont mis en évidence, une série de mesures articulées doit être mise en place pour faire face au défi du manque de personnel formé. En la matière, les institutions font face à un paradoxe : d’une part, envoyer leur personnel en formation signifie se priver de forces de travail dans un contexte déjà sous pression. D’autre part, en plus d’apporter de nouvelles compétences, ces mêmes formations permettent souvent aux participant-e-s de (re-)trouver du sens dans le travail et d’améliorer la capacité de réagir face à des situations complexes. Une enquête menée en novembre 2023 auprès de 600 diplômé-e-s de la HETSL a mis en évidence que les professionnel-le-s souhaitent se former tout au long de la vie. Il s’agit donc, pour les institutions, d’un investissement important pour fidéliser leur personnel. »
Source : article www.reiso.org – avril 2024 - Lien